Нехватка специалистов и устаревшее оборудование – проблемы не только Висагинской больницы, но и большинства региональных больниц Литвы. В каждом отдельно взятом самоуправлении кадровые вопросы решаются индивидуально, где-то привлечением молодых специалистов с помощью значительных финансовых привилегий, где-то другими поощрениями и интересами.
Директор Висагинской больницы Каститис Матулявичюс говорит, что эти проблемы необходимо решать комплексно, если привлекать молодых специалистов, то не только высокой зарплатой, но и достойными условиями труда. «Только лишь стул и стол – не орудие труда для врача, надо, чтобы вокруг специалиста были созданы соответствующие условия для нормальной работы. Это касается и оборудования, и инструментов, и вспомогательного персонала», – говорит К. Матулявичюс.
По его словам, острая нехватка врачей ощущается в большинстве городов Литвы. В Висагинской больнице рады были бы таким специалистам, как педиатры, кардиологи, эндокринологи, акушеры-гинекологи, офтальмологи, неврологи, анестезиологи-реаниматологи и др. (весь список требующихся специалистов указан на сайте больницы www.visaginoligonine.lt).
Помимо остро требующихся врачей, больница также нуждается и в новом оборудовании. По словам директора больницы, в целом, оборудования необходимо на сумму около миллиона евро. «Срочно необходимо переоборудовать и отремонтировать кабинет кардиологов, мало того, что все устарело, трем врачам приходится работать в очень некомфортных условиях. Больнице необходим новый аппарат УЗИ. Но самая большая проблема – в центральной стерилизационной, если аппаратура «станет», то остановится и работа всей больницы, придется возить инструменты на стерилизацию в другие города, однако по два раза в день не наездишься», – сетует главврач больницы.
По его словам, оборудование для стерилизации, которое есть в учреждении, привезли немцы много лет назад – оно качественное, но уже слишком устарело. В конце прошлого года помогли запчасти, которые Матулявичюс лично привез из Германии.
Немного статистики. В Висагинской больнице – 330 человек персонала, в год обслуживается около 60 тысяч посещений, в стационаре в среднем лечение получают около 4 тыс. больных в год. Такой оборот естественно требует повышенного внимания – как со стороны руководства больницы, так и со стороны городских властей. «Задача руководства – интересоваться и вовремя узнавать обо всех возникающих в больнице проблемах. Какие-то задачи можно решить, подходя к ним системно, какие-то нельзя, поскольку они исходят от всей ситуации в стране. Пытаемся хотя бы смягчать проблемы», – говорит К. Матулявичюс.
Если обратиться к опыту других самоуправлений страны, то можно отметить, что в некоторых больницах необходимых специалистов привлекают с помощью достойных зарплат. По словам директора больницы, речь не идет о 200 – 300 евро, предлагаются более значительные надбавки.
«Я знаю, что наши врачи ценятся как высокопрофессиональные специалисты и их были бы рады переманить другие больницы, поэтому вопрос привлечения новых кадров надо рассматривать комплексно, не обижая при этом работающих докторов. Зарплаты должны быть достойные у всех. Кроме того, если приедут молодые врачи, то одним только льготным жильем и зарплатой их не удержать. Надо чтобы была и подходящая инфраструктура – возможность отдохнуть, приятно и с пользой провести свободное время, потратить заработанные деньги», – говорит директор Висагинской больницы.
И из приятных новостей – по словам К. Матулявичюса, в больнице установлен и действует новый аппарат для рентгеновских снимков. Новое оборудование было приобретено в конце прошлого года, было налажено, получило соответствующие разрешения и начало работать в январе этого года.
Елена Черкасова
vis24.lt
