В конце прошлого года Совет Висагинского самоуправления большинством принял решение об изменениях в нормировании труда работников городских учреждений неформального образования. С 1 марта этого года решение вступило в силу.

Мы сообщали об этом ранее:

«Подарок» к Новому году – известие об увольнении
«Подарок» к Новому году – известие об увольнении. В продолжение темы

Мягко говоря, нормы, предложенные рабочей группой, неприятно удивили многих висагинцев. Согласно новым требованиям, спортивный центр, дом творчества и школа искусств обязаны были переорганизовать свою деятельность, лишившись части ставок.

После втупления в силу решения Совета о нормировании рабочего времени в учреждениях неформального образования, руководителям этих висагинских учреждений пришлось буквально собирать «Кубик Рубика», распределяя работников таким образом, чтобы, по возможности, обойтись без увольнений и сильной урезки заработной платы. Ну и, конечно же, чтобы не пострадали учащиеся – что особенно важно в деле обучения детей и молодежи.

По словам директора школы искусств Аликаса Милько, со штатными единицами административного аппарата разобрались, перераспределив обязанности среди имеющихся работников – обошлось без увольнений. Но, как принято говорить – пришлось «затянуть пояса». «На IT – специалиста нам выделили всего 0,25 ставки. Понятно, что это очень мало, поскольку надо администрировать сайт, следить за функционированием электронных дневников, своевременно добавлять на сайт школы новости и информацию. Ничего не поделаешь, специалист, которая занималась этим ранее, согласилась и на такие условия», – сетует директор.

Решением совета также была уменьшена территория вокруг школы искусств и, соответственно, количество ставок дворников, которые должны эту территорию обслуживать. Но и тут обошлось без увольнений. Хотя, зарплаты некоторым работникам и в этом случае пришлось урезать.

Подобное вмешательство во внутренние дела учреждения директор школы искусств считает лишним. По его словам – это лишняя трата времени Совета и усложнение деятельности учреждений неформального образования. «Во всех цивилизованных странах давно распространена практика – учреждению дается бюджет, а руководитель сам должен распределить его таким образом, чтобы с наименьшими затратами получить наилучший результат», – говорит А. Милько.

Соответственно введенным нормативам оплаты труда, уменьшился и бюджет школы искусств, выделенный администрацией самоуправления на этот год.

«Но не все так страшно, было хуже в прошлом учебном году, когда пришлось выплачивать довольно значительные выходные пособия. Ничего, справились, этот календарный год «закрыли» даже с плюсом – в 16 тыс. евро», – говорит Милько.

Но при этом, почему-то, годовой отчет и работа директора Висагинской школы искусств им. Чесловаса Саснаускаса были отмечены руководством города на слабую троечку (удовлетворительно).

Остается лишь пожелать удачи руководителю и всему коллективу музыкальной школы – успешной работы в деле творческого воспитания подрастающего поколения висагинцев!

Елена Черкасова

vis24.lt